Flexiwork. La pandemia ha stimolato un radicale ripensamento di come le persone concepiscono il lavoro.

Più che il guadagno, emerge un forte desiderio di benessere ed equilibrio tra vita privata e lavoro.

Una nuova sfida per le aziende ma anche per i brand che dovranno farsi portavoce delle nuove istanze dei lavoratori e contribuire all’affermarsi di

un diverso modo di lavorare.

 

Di fronte ai segnali del cambiamento, abbiamo indagato in questo Trendwatching:

• I segnali: perchè ora?

• Un mercato del lavoro in movimento

• I nuovi bisogni dei lavoratori

• Le azioni per ripensare all’employee value proposition post-pandemia

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Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno avviato una riflessione radicale sulla qualità del lavoro.

 

Nel Trend Report andremo a scoprire 6 nuovi movimenti globali:

 

#1. IL MOVIMENTO YOLO

#2. IL MOVIMENTO ANTIWORK

#3. LA LYING FLAT CULTURE

#4. LE DIMISSIONI DI MASSA 

#5. IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE 

#6. LE SPERIMENTAZIONI SULLA SETTIMANA CORTA

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Analizzeremo i dati sul mercato del lavoro italiano, il percepito e le aspettative dei lavorativi rispetto alla loro posizione lavorativa e ai loro datori di lavoro.

 

Vedremo come si inizi a parlare di “lavoro sostenibile” e del potenziamento del fattore umano come essenziale driver per rinnovare l'employee experience.

 

Una sfida per le aziende ma anche una opportunità per le marche che sapranno aprirsi ai nuovi Insight e facilitare questa evoluzione.

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